Deze galerij bevat 4 foto's.
De afgelopen dagen waren bijzonder. Drie dagen lang met HR professionals / Diversiteit experts op Robben Island. Genoeg tijd om heel veel verhalen, ervaringen en best practices met elkaar uit te wisselen. We kwamen uit Namibië, USA, Zuid Afrika en Nederland. … Lees verder
Om de meerwaarde van diversiteit te benutten, is een inclusieve (werk) cultuur nodig. Met de ’8 guidelines to create an inclusive culture’ kan de belofte van diversiteit (creativiteit, innovatie, kwaliteit) werkelijkheid worden. In de komende weken staat telkens een andere … Lees verder
Om de meerwaarde van diversiteit te benutten, is een inclusieve (werk) cultuur nodig. Met de ’8 guidelines to create an inclusive culture’ kan de belofte van diversiteit (creativiteit, innovatie, kwaliteit) werkelijkheid worden. In de komende weken staat telkens een andere … Lees verder
Besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Geen compromis. Werkelijke consensus. Zonder te polderen. Na een intensieve periode van intervisie, booth camp en supervisie, mag ik nu officieel zeggen: Ik ben gecertificeerd Deep Democracy Trainer in de Lewis methode! … Lees verder
Deep Democracy benadert leiderschap als een natuurlijk verschijnsel waarbij conflicten het begin zijn van een creatief proces. – Dominique Haijtema, Ode Magazine Ik ben net terug uit Johannesburg, waar ik een intensieve training heb gevolgd om DeepDemocracy Instructor te worden. … Lees verder
De meesten van ons zijn getraind om optimale oplossingen te vinden voor problemen. Dit vraagt een manier van denken waarbij we opties met elkaar vergelijken en mogelijkheden afwegen. We hebben daardoor de neiging problemen op te lossen door te denken … Lees verder
Het nieuwe jaar staat voor de deur. Voor welk goed voornemen ga jij je dit jaar werkelijk inzetten? Het begin van het nieuwe jaar vraagt om keuzes maken. Hoe kom je eigenlijk tot een goede keuze? De manier waarop we … Lees verder
Succesvol ondernemen met multiculturele teams – Het Financieele Dagblad Een artikel over een workshop van Jitske Kramer voor een internationale klant: cultureel diverse teams presteren doorgaans óf boven- óf benedengemiddeld. Een praktijkles: wat gaat er mis en wat is daartegen … Lees verder
Ik kan mij nog herinneren dat Frits Bom in het televisieprogramma ‘De Vakantieman’ aan vakantievierders vroeg waar op de wereldkaart zij op dat moment waren. Elke keer weer vonden ik en mijn vrienden het hilarisch hoe goed gebruinde koppen het … Lees verder
Internationaal werken betekent uiteraard dat we manieren moeten vinden om elkaar goed te leren begrijpen. Dat gaat over intenties, behoeften, culturele raamwerken… maar natuurlijk ook over taal….
We zijn allemaal anders. We zijn allemaal hetzelfde. Kom hier wekelijks inspiratie en kennis opdoen over diversiteit en verandering. Let's make our world safe for diversity!
